人力资源管理专业人才培养方案
专业名称 人力资源管理
专业代码 690202
招生对象 具有高中、中等学校毕业或同等学历在职从业和其他社会
学制与学历 2.5年 专科
就业面向
人力资源管理专业以人力资源专员技能要求为教学目标,本着就业为导向,理论适度、技能优先的原则,更好地为珠三角地区经济换挡提速、转型升级服务,就业方向主要为江门市乃至粤港澳大湾区的中小型企业、事业单位、人力资源服务机构;就业主要为组织人力资源、行政管理类职位。群见表1。
表1 群
就业范围 | 初始群 | 发展群 |
企业行政管理 | 行政助理、行政文员、综合文秘、办公室主任助理 | 行政经理、办公室主任 |
人力资源管理 | 招聘专员、专员、人力资源信息管理员、绩效与管理专员、劳动关系专员 | 人力资源经理、人事部主管 |
一、培养目标与规格
(一)培养目标
本专业培养德、智、体、美等诸方面全面发展,基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、具有创新精神、创业能力和实践能力、具有良好的思想政治素质、文化素质和科学素养的应用型人才,以适应广东省科技文化和粤港澳大湾区区域社会经济发展的需要。
(二)培养规格
通过在校期间2.5年的培养,本专业毕业生应具有以下职业能力、知识结构与专业能力:
1.职业能力
(1)思想政治素质:热爱社会主义,热爱祖国,拥护中国共产党领导,拥护四个全面等国家各项方针政策,树立正确的人生观、价值观、世界观。
(2)身心素质:积极参加体育锻炼,达到大学生体育合格标准;接受必要的军事训练;身体健康,心理状态良好;有较强的适应能力、承受能力和人际交往能力。
(3)人文素养与科学素质:具有一定的专业视野,培养较高的文化品位和高尚的情操,具有一定的创新思维与科学思维。
(4)职业素质:具有良好的职业态度和职业道德修养;具有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的精神和严谨求实的作风;具有从事职业活动所必需的人力资源管理、创新素质。
- 知识结构
通过理论与实践教学,本专业毕业生应具备以下知识:
(1)工具性知识:掌握一门外语与计算机基本知识。
(2)基础知识:掌握管理学基础、人力资源管理、经济法、人力资源统计学、企业行政管理、人际关系与沟通和企业文化等方面的知识。
(3)专业知识:掌握现代人力资源管理的专业知识,如招聘与配置、与开发、绩效管理、管理、劳动关系、职业生涯管理等方面的知识
- 专业能力
通过理论学习、校内实验实训和顶岗实习,本专业毕业生应具备以下能力:
(1)获取知识的能力:具备获取本专业知识、更新知识和应用知识的能力,良好的表达能力和计算机及信息技术应用能力,具有一定的社交能力。
(2)应用知识的能力:能将所学的基础理论与专业知识融会贯通,灵活地综合应用于管理实践,能独立分析和解决人力资源管理领域中的管理实际问题。
(3)创新能力:有创新意识,掌握进行创造活动的思维方法,具备一定的创新性思维和探索能力。
(4)创业能力:富有创新精神、创业意识,致力于创造新事物(新产品、新市场、新管理方法等)的能力,能运用各种方法去利用和开发它们,勇于投身实践。
二、职业证书
(一)基本技能证书
- 高等学校英语应用能力A级或B级证书。
- 全国计算机应用等级考试证书。
(二)职业资格证书
鼓励人力资源管理专业的学生在校学习期间通过考核,取得下表中一至两项技能证书:
表2 人力资源管理专业技能资格证书
序号 | 职业资格证书名称 | 发证单位 | 等级 | 对应课程 |
1 | 人力资源管理员 | 国家人力资源和社会部 | 四级 | 人力资源管理 |
2 | 助理经济师 | 国家人力资源和社会部 | 初级 | 管理学、经济法等 |
三、核心课程
1.招聘与配置
本课程主要介绍招聘原则与配置原理,招聘过程管理、招聘基本程序与渠道,面试技巧,招聘活动评估等。通过本课程学习,学生应掌握员工招聘与配置的有关理论与操作流程,能够收集员工需求信息、制订招聘计划并组织实施、评估招聘工作并总结、做好新员工入职与工作等。
2.与开发
本课程主要介绍人力资源开发的种类、的实施模型、人力资源需求分析、人力资源与开发方案的设计与实施、人力资源与开发的对象与内容、人力资源的方法等。通过本课程学习,学生应掌握的基本原理,能够进行、开发方案的设计和实施,具备独立开展工作的专员或内训师的职业素质和能力。
3.绩效管理
本课程主要介绍绩效与绩效管理概述、绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效面谈、绩效改进、绩效等。通过本课程学习,使学生掌握绩效管理的整个流程,能够设计绩效管理系统、初步设计绩效考评表格、选择绩效管理方法、收集与统计绩效考评信息、推进绩效管理工作等。
4.管理
本课程主要介绍和管理的基本概念、理论、原则、设计基础,包括调查、评价等。通过本课程学习,使学生掌握管理常用的技术和方法,学会运用管理的方法和技术设计体系,为企业决策提供方案。
5.劳动关系与管理
本课程主要介绍劳动合同管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理、劳动争议管理,员工沟通管理、劳动关系管理的相关制度等。通过本课程的学习,使学生掌握劳动法律法规的基本知识,能够运用劳动法律法规的实务知识进行劳动合同、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议管理,掌握员工沟通的方法、技巧。
考虑到本专业不同生源学生的基础特点,在教学过程中应均衡理论和操作部分的教学和考核内容的比例。
(三)主要实践环节
实践教学环节见表3。
表3 实践教学环节表
实践项目 | 教学实践内容 | 实践地点 | 实践目的 |
校内实训 | 市场分析、企业战略、营销策划、组织生产、财务管理 | 人力资源管理运作沙盘实训室 | 培养学生企业管理基础 |
顶岗实习 | 考勤管理、管理、计件管理、安全管理、订就餐管理、验厂管理 | 江门市昊博拓展有限公司、江门市蓬江区星辉教育咨询服务中心、广州辉彩文化传播有限公司、广东万邦通盈投资管理有限公司、浙江大鑫商品经营有限公司等 | 各类工作认识实习、工作流程的顶岗实习、项目课程教学实施及课题研究等 |
毕业实习报告或设计 | 人事管理 | 江门市昊博鹤山桃源体验式基地等实习基地 | 检验学生综合运用科学知识、分析和解决问题能力、培养创新和科学研究能力 |
在第二和第三学期的实习实训课程教学中,针对不同生源学生的基础特点,在教学大纲中设置有难度差异的可选项目,供不同生源的学生选做。第四学期达到同步。
四、课程结构及学分比例
(一)课程结构比例
课程结构比例见表4。
表4 课程结构比例表
教学内容 | 课程类别 | 课程学时比例
() |
学时 | 学时分配 | ||
面授 | 实践 | 自学 | ||||
课堂教学 | 公共课 | 31.05 | 508 | 188 | 30 | 290 |
专业课 | 46.94 | 768 | 256 | 0 | 512 | |
专业选修课 | 5.87 | 96 | 32 | 0 | 64 | |
实习实训课 | 3.91 | 64 | 0 | 64 | 0 | |
毕业实习及报告 | 12.22 | 200 | 0 | 200 | 0 | |
总学时 | 1636 | 476 | 294 | 866 | ||
占总学时比例() | 100 | 29.1 | 17.97 | 52.93 |
(二)学时分配与学分比例
各类课程学时分配与学分比例见表5。
表5 各类课程学时分配与学分比例表
课程类别 | 课程总数 | 课程实修数 | 总学时 | 课程总学分 | 占总学分比例() |
公共课 | 3 | 3 | 480 | 16 | 23 |
专业课 | 8 | 8 | 1152 | 36 | 56 |
专业选修课 | 4 | 2 | 128 | 4 | 6 |
实习实训课 | 2 | 2 | 72 | 6 | 4 |
毕业实习、毕业作业 | 1 | 1 | 240 | 24 | 11 |
总计 | 18 | 18 | 2072 | 86 | 100 |
五、毕业标准及学分要求
低毕业学分:80;其中公共必修课学分:16;专业必修课学分:32;专业选修课学分:4;实践必修课学分:28。(上述学分在5年内取得)
六、课程设置与教学进程
课程设置与教学进程见表6。
表6 课程设置与教学进程表
课程性质 | 课程类别 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 总 学 时 |
面授 | 实 践 |
自学 | 各学期学时分配 | 考核 方式 |
|||||
一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 考试 | 考查 | |||||||||
必修课 | 公共课 | 09170301 | 大学英语 | 4 | 190 | 60 | 0 | 130 | 30 | 30 | √ | ||||
09180102 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 2 | 96 | 16 | 0 | 32 | 16 | √ | |||||||
09180101 | 思想道德与法律基础 | 3 | 48 | 16 | 0 | 32 | 16 | √ | |||||||
09160101 | 计算机应用基础 | 6 | 174 | 48 | 30 | 96 | 48 | √ | |||||||
小结 | 16 | 508 | 188 | 30 | 290 | 110 | 30 | ||||||||
专业课 | 16150203 | 人际关系与沟通 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | ||||||
09150105 | 人力资源管理 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
09150101 | 管理学基础 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
13150201 | 招聘与配置 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
12150205 | 与开发 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
12150202 | 管理 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
13150202 | 劳动关系与管理 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
12150201 | 绩效管理 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 32 | √ | |||||||
小计 | 32 | 768 | 256 | 0 | 512 | 32 | 96 | 64 | 64 | ||||||
四选二 | 专业选修 | 10150812 | 品牌管理 | 2 | 48 | 16 | 0 | 32 | 16 | √ | |||||
09150103 | 市场营销学 | 2 | 48 | 16 | 0 | 32 | 16 | √ | |||||||
15150203 | 职业生涯规划管理 | 2 | 48 | 16 | 0 | 32 | 16 | √ | |||||||
09150102 | 组织行为学 | 2 | 48 | 16 | 0 | 32 | 16 | √ | |||||||
小计 | 4 | 96 | 32 | 0 | 64 | 16 | 16 | ||||||||
实践必修课 | 实训课 | 15150205 | 职务分析 | 2 | 32 | 0 | 32 | 0 | 32 | √ | |||||
13150205 | 企业文化 | 2 | 32 | 0 | 32 | 0 | 32 | √ | |||||||
小计 | 4 | 64 | 0 | 64 | 0 | 32 | 32 | ||||||||
09030103 | 毕业实习、毕业作业 | 24 | 200 | 0 | 200 | 0 | 200 | √ | |||||||
小计 | 24 | 200 | 0 | 200 | 0 | 200 | |||||||||
总计 | 80 | 1636 | 476 | 294 | 866 | 142 | 126 | 112 | 112 | 200 |
七、专业基本条件
(一)教学团队
师资队伍是专业发展和教学工作中的核心资源,学院一贯十分重视师资队伍建设,初步建成了一支具有实践经验的专兼结合的双师型队伍。专任教师8人,其中教授1人,讲师及中级职称4人,助教及初级职称3人,能满足教学工作的需要。专业带头人由具有副教授及以上职称的教师担任,能够站在人力资源管理专业领域发展前沿,熟悉行业企业新技术动态,把握专业技术改革方向;骨干教师能够根据行业企业群的需要开发课程,及时更新教学内容。
在师资队伍建设中,我们不断加强师资队伍建设,特别注重青年教师和实验指导教师的培养。目前本专业的人才结构合理,已形成了年龄结构合理的学术梯队。担任本专业课程教学任务的教师,既有教授、副教授、讲师、助教,学历、职称比较合理。
同时积极鼓励教师参与科研项目研发、到企业挂职锻炼,并获取相关的职业资格证书,逐步提高“双师型”教师的比例,以改善师资队伍的专业技能和科研水平。
(二)实训条件
1.校内实训基地建设
为了让学习环节的顺利进行,契合实际的培养学生们的实践能力,学校建立了人力资源管理综合实训室、商务礼仪实训室、VBSE虚拟社会商业环境实训中心、人力资源管理运作沙盘实训室、人力资源信息系统实训室等,并能够较好地满足教学要求。
2.校外实训基地建设
将所学习的内容应用到实践中,这是理论联系实际的重要教学环节,联系好当地的一些有关企业,建立了长期的友好合作关系,如江门市昊博拓展有限公司、江门市蓬江区星辉教育咨询服务中心、广州辉彩文化传播有限公司、广东万邦通盈投资管理有限公司、浙江大鑫商品经营有限公司等建立长期的友好合作关系,为本专业的学生提供毕业实习基地。
八、课程考核评价方式
专业课程教学考核评价方式,要突出对学生专业基础知识和实践能力的均衡考核评价,建立形式多样化的课程考核评价体系,积极吸纳行业、企业和社会参与学生的考核评价,通过多样式的考核方式,实现对学生专业技能的综合素质评价,激发学生自主性学习,鼓励学生个性发展,培养学生的创新意识和创造能力,提升学生的专业能力。
所有必修课和学生选定的选修课及岗前实训等,均在教学过程中或完成教学目标时进行知识和技能考核,合格者取得该课程学分。
在技能考核方面分为校内实训、校外实习实训和技能考证。对于涉及实训内容的课程,根据完成实训操作和实训报告的等级程度评定成绩;校外实习实训成绩考核由企业根据企业标准和职责对学生进行考核;职业资格和技能鉴定与课程考核接轨。