人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养目标
本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。
培养适应经济发展需要，具有现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理方法和技巧，有较强的分析和解决人力资源管理中的基本业务能力，可服务于各类企业、事业单位及部门的现代应用型人力资源管理专门人才。
就业前景
企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关，从事招聘、，人力资源开发、考核、管理、员工、办公室文秘等工作。
主干课程
哲学、微宏观经济学、线性代数与概统计、英语、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源管理、工作分析与管理、人力资源战略管理、甄选与测评、绩效管理、管理、职业发展与管理；
财经应用文写作、统计原理、劳动经济学、员工招聘与录用、组织行为学、人力资源管理概论、绩效管理、员工与开发、素质测评、战略管理等。
学制
3年 业余