人力资源管理师作为企业组织中负责人力资源规划、招聘、绩效评估和福利等方面的重要角色，他们在管理和优化人力资源方面发挥着重要作用。随着中国社会经济的不断发展，这一职业变得越来越重要。那么，作为一名人力资源管理师，他们的年薪多少？又根据什么标准确定其平均呢？
首先，需要明确的是，人力资源管理师的年薪并没有固定的具体数字。
这是因为人力资源管理师的年薪会受到一系列因素的影响，包括地区差异、个人工作经验、教育背景、和产业类型等。
在地区差异方面，一般来说，发达经济地区相对于欠发达地区，人力资源管理师的年薪更高。例如，北京、上海等大城市相对于乡村地区，因为市场需求与水平较高，人力资源管理师的年薪更高。
个人工作经验也是影响人力资源管理师年薪的重要因素。
通常情况下，经验丰富的人力资源管理师拥有极高的谈判能力和专业知识，因此他们的年薪相对较高。
教育背景也会对人力资源管理师的年薪产生影响。拥有硕士学位的人力资源管理师通常比只具备本科或大专学历的同行更容易获得较高的年薪。
此外，和产业类型也是影响人力资源管理师年薪的因素之一。大型企业一般拥有更多和更复杂的人力资源管理需求，因此他们愿意支付较高的年薪以吸引和留住优秀的人力资源管理师。
综上所述，人力资源管理师的年薪多少是一个相对灵活的概念。
根据不同的因素，年薪的范围可能会相差很大。然而，根据统计数据显示，在中国大部分地区，人力资源管理师的平均标准在每年10-20万人民币左右。当然，这个数字仅仅是一个参考，并不能代表所有的情况。
总而言之，人力资源管理师的年薪并没有固定的具体数字。它会受到诸多因素的影响，包括地区差异、个人工作经验、教育背景、和产业类型等。要确定具体的年薪水平，需考虑这些因素综合影响下的整体情况，以及市场上的需求与供给关系。