人力资源管理师可以担任各种工作，主要职责包括招聘与选聘员工、与发展员工、与福利管理、绩效评估、员工关系管理以及人力资源政策制定等。
一、招聘与选聘员工
人力资源管理师负责制定招聘策略，发布招聘需求信息，并进行简历筛选和面试。他们需要根据企业需求评估候选人的资历和背景，并根据面试结果为企业选择合适的人才。
二、与发展员工
在现代企业中，员工与发展是提高组织绩效的关键因素。人力资源管理师负责制定计划，开展或组织外部课程，提供员工职业发展的机会，以提高员工的技能和知识水平。
三、与福利管理
为了留住优秀人才，人力资源管理师需要对企业的和福利制度进行管理和设计。他们负责制定结构、奖金计划和福利方案，确保员工的合理公正，并根据市场调研调整相关政策。
四、绩效评估
人力资源管理师需要制定和实施绩效管理制度，通过目标设定、考核、回顾等手段对员工的工作绩效进行评估。他们会与部门经理合作，确保员工的个人目标与企业整体目标相一致，并根据评估结果提供有针对性的奖励或改进建议。
五、员工关系管理
人力资源管理师在维护和改善员工与管理层之间的关系方面扮演着重要角色。他们负责处理员工的问题与纠纷，促进良好的工作氛围和团队合作，并与员工保持沟通和交流。
六、人力资源政策制定
人力资源管理师需要制定和更新企业的人力资源政策，确保其与法律法规相符合，并在员工福利、工时管理、劳动合同等方面提供指导。他们也会为员工提供需要的政策和流程解释，并解决与人力资源相关的问题。
作为人力资源管理师，他们在企业中具备丰富的专业知识和技能，能够协助企业构建高效的人力资源管理体系，提高企业的竞争力和发展水平。