一、人力资源管理专业全景扫描
人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。
人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。
人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学，人力资源开发与，运营管理市场调查与研究，战略管理，组织行为学劳动经济学等等。
在具体的人力资源管理专业培养目标方面，目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识，能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。
人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能，能够胜任企事业单位，非盈利性机构的人力资源发展，具体管理的各项工作的高级专门人才。
具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学，管理学，运筹学等相应学科，能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生，未来的就业一般人也是比较广的。
培养目标：围绕新财经，加强人力资源管理学科和经济金融相融合，全面提升学生专业能力和领导力，重点培养大中型企业、金融部门人力资源管理职业经理人，部门、事业单位组织人事系统高素质复合型人才。
核心课程:经济学原理(全英文),劳动经济学(双语),管理学原理,心理学,组织行为学(双语),人力资源管理学,绩效管理,管理,与职业生涯管理,领导力与文化管理,管理沟通,人力资源管理信息系统.
二、人力资源管理专业的就业方向
就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。
其实虽然刚开始可能在以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升，个人能力的不断提升，未来的发展空间其实是非常大的。
因为我们知道，在从事人力资源管理这方面其实掌握的核心资源是非常多的，这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些核心资源。
这些核心资源就是距离上层的权力非常近，跟领导的互动和交流也是非常密切的，在这种情况下要是表现好的话，其实更容易受到领导的赏识，因此未来的发展空间，提升的空间也是非常大的。
具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。
当然在这些中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。
三、人力资源管理专业的发展前景
人力资源管理对于一个企业而言，或者对于一个单位而言，真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部，对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。
其实随着现代企业的不断发展，这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中，尤其是比较大一点的企业，它的人力资源管理制度是非常健全的，越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。
所以从目前的社会需求来看，社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。
对未来的就业前景而言，人力资源管理专业的毕业生不常在，中小型公司的发展前景会非常大，因为目前很多的中小型公司，甚至一些初创公司，它的人力资源管理制度不是特别完善，然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。
而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话，相应的人力资源制度安排，以及各方面变动而言的比较小，整体的一个提升空间不是太大，而且制度的灵活性也是受到很大的制约的，对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。