人力资源管理师考试科目不同级别考试内容不同，一级、二级人力资源管理师考《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，三级、四级人力资源管理师考《理论知识》、《专业技能》。
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师有四个等级，不同等级的考试科目有所区别：一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
人力资源管理师《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师考试多少分合格
人力资源管理师证书考试采用百分制，成绩合格标准为：卷面满分的60，即考生的成绩达60分及以上为合格分数。
人力资源管理师单科成绩有效期为一年，有效期内可补考一次，补考只补未合格科目即可。
人力资源管理师考试难度
人力资源管理师证考试不难。大多数考三级、四级人力资源的考试只要认真看书，参加了班的，基本都能通过，也有少数人直接是看书通过的，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。
从近几年的考试情况来看，人力资源管理师的考试题目中，原题的浮现逐年增高趋势。因此，考生一定要好好复习，不可以裸考。