现在随着市场的不断规范化，各个单位对用人的要求也越来越高，有很多人都想着考及格证书方便升职加薪，就算不是为了工作，证书本身的价值也很大。那么下面一起看看人力资源管理师四级的作用有哪些。
人力资源管理师四级有什么用
升职加薪
现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码。
补贴
取得证书可以获得国家职业技能资格证书补贴，一般高级（三级）可以获得2000、中级（四级）可以获得1500、初级（五级）可以获得1000；这个和当地的政策有关系，具体可以咨询一下当地人社局。
积分落户
人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。
人力资源管理师四级含金量如何
人力资源管理师四级含金量师比较高的，虽然它是基础的，但确是从事人力资源管理师的一个必备条件，更多的职场人去报考人力资源管理师，对于以后升职加薪都是有益的，而且想要进入大公司，有了人力资源管理师证，被录用的几都会提高很多。
人力资源管理师已经越来越被国家和企业认可，国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。
人力资源证四级报考条件有哪些
人力资源管理师(国家职业资格四级)(满足其中一个条件)
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。