企业人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、福利管理、激励、与开发、劳动关系协调等工作的专业管理。
人力资源管理师以哪种方式考
人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级管理师还需进行现场抽签答辩。
考试主要是对报考进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可夹带、查阅。
人力资源管理师考试已经撤销了吗
人力资源管理师的考试并没有取消，仅仅是该考试退出国家职业资格目录，以前考试是由人力资源和社会部组织进行考试和证书等级认定的，以后不再交由他们认证了。
人力资源管理师并非不可以报考，而改为由用人单位和社会评价组织来进行等级认证考试，并由他们发放证书。
考人力资源管理师的参考教材是什么
人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格教程》。
按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编著的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版教材。