40岁考人力资源管理师的证书用处还是有很多的，人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、福利管理、激励、与开发、劳动关系协调等工作的专业管理。
考人力资源管理师有什么用处
1、促进就业
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业极其稀少，人力资源管理师已成为社会中的紧缺人才。
2、升职加薪
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的都非常不错。
3、人才引进及落户的依据
人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。
人力资源管理师证的工作内容
人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，主要包括：
1、负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。
2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的职责说明书。
3、做好企业的招聘以及后期的工作，做好工作的梯队建设。
4、开展员工，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。
人力资源管理师能做什么
人力资源管理师可以做福利专员：负责制作公司每月的报表，数据分析及统计等工作，按时发放；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
人力资源管理师可以做专员：负责管理员工档案，协助拟定与发展计划，联系各类机构，组织各类并编写评估报告。