1、证书性质不同
企业人力资源管理师属于职业技能等级证书。
人力资源管理师属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称，是经济职称。
2、认证主体不同
企业人力资源管理师考试属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试。
人力资源管理师考试属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会部认证，全国统一组织考试，即国家统考。
3、证书等级分类
企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师分为三个等级：初级、中级、高级。
4、考试时间不同
2020年起企业人力资源管理师证书的认定已经全部由各省自行安排考试认定工作，具体的考试时间每个省市安排都是不同的，可以关注一下所在地区的人力资源和社会局网站获取相关信息。
人力资源管理师的考试时间一般是在每年的10月底、11月初，会在7、8月进行报名，在中国人事考试进行报名。
5、考试内容不同
企业人力资源管理师分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分，纸笔作答，考试满分100分，及格60分。
人力资源管理师分为经济基础和人力实务两个部分，全部是上机作答，题型全部是选择题，考试满分140分，及格84分。
6、是否有补贴
企业人力资源管理师职工取得四级证书的,补贴标准一般不超过1500，取得三级证书的，补贴标准一般不超过2000。
人力资源管理师的补贴以当地政策为准，有部分地区表明“取得初级经济师证书可以领取1000补贴，中级经济师证书可以领取1500补贴，高级经济师证书可以领取2000补贴”。
7、含金量不同
含金量看企业的认可，不能定论谁就一定高。
8、考试建议
企业一般不要求人力资源必须持证上岗，但是有证比没有总归是要更好一些。
如果选择机构，请一点慎重、仔细、对比后再选择。