人力资源与人力资本概念不同，两者关注的焦点不同，人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源，而人力资本存在于人力资源中；研究角度不同；人力资源反映的是存量的问题，而人力资本反映的是流量与存量的问题。
人力资源与人力资本的差别
(1)首先概念不同︰人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
(2)两者关注的焦点不同：人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。
(3)两者的性质不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中
(4)两者性质不同：人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。
(5)研究角度不同：人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的’潜能与财富关系研究人的问题。
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。内职业生涯可理解为职业发展的内因规划，外职业生涯则是时间的职位发展序列。内职业生涯和外职业生涯在某一各特定时期可能是相符的，但大多数时间不相符。
内职业生涯和外职业生涯的关系如下：
1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失。
3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心。