人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关的工作，相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外的意见，协调相关解决问题。
1人力资源管理师的主要工作内容及就业方向
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统；
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；
3、负责员工方案的制定、实施和修订，并对公司情况进行监控；
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续等。
人力资源管理的就业可以面向企业，这将是主要方向；再就是公共事业单位，如机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关。
2人力资源管理师的怎么样
在非数据统计中，人力资源部门的，总监一般为1万至1.5万；人力资源管理师一般在8000左右，较高不超过1.5万；经理、招聘经理为4000至8000之间；绩效经理600015000，人事专员为2000至4000。
取得人力资源管理师证书后，持证者的和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称上浮范围大概在15-30，特别是在国企以及事业单位，职位的上调是更加有的。还能促进就业，人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。