根据2019年12月30日召开的国务院会议，会上决定在企业人力资源管理师等证书，2020年正式退出国家职业资格目录，考试相关工作交给地方，简单点说就是从国考变为省考。
但是！即使是这样，也只能说这个证效力范围和含金量比之前降低了，并不算取消，而且在这之前所取得的证书依然是有效的。
看到这里，很多人应该稍稍松了口气，但还是不免有些担心，那这是不是说明以后人力行业就没有一个能拿的出手的证书了？
当然不是！正所谓旧的不去新的不来！
在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业国考证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是中级经济师（人力资源）。
只要考中级经济师的人力资源方向，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。
一证两用，含金量翻倍！
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所以，千万别再纠结证书是不是取消了，因为再纠结时间就来不及了！
根据相关数据，目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你升职快，加薪多的硬通货！
并且根据市场的招聘需求来看，想要晋升到管理岗，除了本身的能力和经验外，证书也可以提供非常好的帮助。
去年我的好友花花，就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，赚回学费。可以说，中级经济师（人力资源）证书，是2021年应该拥有的证书之一。
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000！还可以高减免3600个税。
重要的是，还可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10的退休金！（具体数额依当地政策为准）
涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加。一般在500-2000左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的。
积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州落户中级职称都可享加分。
所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
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中级经济师（人力资源）报考资格
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也要满足以下任一条件：
高中毕业或中专毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；
具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满；
具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
具备博士学位；
满足其中一个条件即可。但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。 但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早！