大牛教育成考资讯网 学历问答 经济师人力资源方向报考条件(所有HR都能报考中级吗)

经济师人力资源方向报考条件(所有HR都能报考中级吗)

根据2019年12月30日召开的国务院会议,会上决定在企业人力资源管理师等证书,2020年正式退出国家职业资格目录,考试相关工作交给地方,简单点说就是从国考变为省考。

但是!即使是这样,也只能说这个证效力范围和含金量比之前降低了,并不算取消,而且在这之前所取得的证书依然是有效的。

看到这里,很多人应该稍稍松了口气,但还是不免有些担心,那这是不是说明以后人力行业就没有一个能拿的出手的证书了?

当然不是!正所谓旧的不去新的不来!

在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后,为了弥补人力行业国考证书的空白,人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是中级经济师(人力资源)。

只要考中级经济师的人力资源方向,通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书,而且还可直接评定职称。

一证两用,含金量翻倍!

经济师人力资源方向报考条件(所有HR都能报考中级吗)

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所以,千万别再纠结证书是不是取消了,因为再纠结时间就来不及了!

根据相关数据,目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!

800万的人才缺口,证书就是你升职快,加薪多的硬通货!

并且根据市场的招聘需求来看,想要晋升到管理岗,除了本身的能力和经验外,证书也可以提供非常好的帮助。

去年我的好友花花,就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书,打破职业瓶颈,成功跳槽HR经理,赚回学费。可以说,中级经济师(人力资源)证书,是2021年应该拥有的证书之一。

中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看发布的5个诱人数据:

含金量高: 国考证书,人社部颁发;

额外补贴多:持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大,2019年陆续各省出文件通知:拥有中级经济师可申领补贴400~2000!还可以高减免3600个税。

重要的是,还可以增加退休金,部分企事业单位,能增加10的退休金!(具体数额依当地政策为准)

涨幅大:通过经济师考试之后,就可以在单位被聘任为经济师职称,可以加。一般在500-2000左右,在很多单位中级经济师可以享受科级干部的。

积分落户快:上海、深圳落户中级职称可加100分,广州落户中级职称都可享加分。

所以,整体来说,还是越早考,越能抢到第一波红利。

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中级经济师(人力资源)报考资格

那所有HR都能报考中级吗?答案是不一定。中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也要满足以下任一条件:

高中毕业或中专毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年;
具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满;
具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
具备博士学位;
满足其中一个条件即可。但也有一点值得注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。 但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早!

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