企业人力资源管理师证书是我国十大热门证书之一。根据国家“劳动法”“国家企业人力资源管理职业标准(试行)”和“职业教育法”的规定，我国人力资源从业必须持有相应的职业资格证书才能聘用。
一、企业人力资源管理师的行业前景
1. 行业敲门砖
职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书，已成为人力资源行业准入的证书。
2. 前途广阔
几乎所有公司都设有HR相关职位，市场需求量大，每年人才缺口50W+。随着越来越多的公司重视人力资源，人才缺口将持续增加。
3. 就业形势稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
4. 提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识;对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。
二、证书质量高、社会认可度高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
三、职业发展空间广阔
除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，也不错!
1、咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、、、绩效、员工关系等。
3、猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，那么企业人力资源管理师考试难吗？好不好考？
人力资源管理师的考试内容可以分为两部分。第1部分的理论知识，主要是考核考生的职业基本知识、人力资源管理基础知识、人力资源相关法律常识等等。第2部分为专业能力，主要是考核考生所具备的相关的专业技能、人力资源策划能力、招聘与配置能力、新员工与开发能力等等。
人力资源管理师的考试难度适中，考题内容并不是特别广，只要考生做好充分准备，还是比较高的。在考试过程当中，不仅考核考生的理论知识，还会对考生的专业能力作出考核，所以考生除了熟读课本知识和内容之外，还要注意经常进行技能方面的操作。有工作经验的考生，有比较多的知识储备，也会提高。
综上，如果你从事hr行业，企业人力资源管理师都是一个不错的选择。