人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、福利管理、激励、与开发、劳动关系协调等工作的专业管理。
1人力资源管理师可做的工作
1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。
2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的职责说明书。
3、做好企业的招聘以及后期的工作，做好工作的梯队建设。
4、开展员工，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。
人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有着较高的要求。
2人力资源管理师
一项调查显示，人力资源部门的，总监一般为1.5万至3万；人力资源管理师一般在8000左右，高不超过2万；经理、招聘经理为5000至8000之间；人事专员为3000至4500。
人力资源管理师这个职业的，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。
随着市场经济和各企业在中国的发属，企业业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机很高，而且工作稳定且收入丰厚。
3人力资源管理师就业前景
据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人，仅北京保守估计差距约6万人，大连约3万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。
人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。