人力资源管理师负责管理与员工相关的一切。包括招聘、、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工福利。人力资源管理师允许员工为公司的整体方向和组织目标的实现做出贡献。
人力资源管理师是做什么的
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、和开发、绩效管理、福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理。人力资源管理师证书是人力资源领域承认的专业技能证书。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。
人力资源管理师的就业前景如何
我国人力资源管理师的就业前景是很好的。目前，人力资源管理师属于我国稀缺性专业人才，由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理师是一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的做起，可能也会低一些，但是人力资源管理师是非常注重工作经验的，当有了丰富的工作经验后，得到和晋升的机会都是非常多的。
人力资源管理师如何
人力资源管理师的基本4000左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，不一样，差异也是相当大，同时，所在城市不同，也是有所区别。
人力资源管理师的中，人事专员的为2000至4000；经理的为8000至15000；总监的一般为2万至3万。
随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升，从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机很高，而且工作稳定且收入丰厚。