事业单位作为体制内组成的重要部分，一直受到求职者的追捧，事业单位的收入对于求职者来说，也是比较关心的话题，对于事业单位而言，按照类别可以分为专业技术、综合管理、工勤三大类，其具体的阶级可以从下面几个方面进行划分。
第一，对于事业编制在职来说，其收入的构成都是类似的，主要由、薪级、基础性绩效、边补、附加的基础绩效五部分组成，的确定主要由个人的职务确定，薪级主要和个人的工作年限以及职务相关，基础性绩效主要和个人的工作年限、学历相关，附加的基础绩效主要和个人的职务、地区相关联，这样综合下来以后就是事业编制的应发。
第二，对于刚入职的专业技术干部来说，如果处于研究生学历层次，按照新进，大约每个月1620，这个只有在个人的职称晋升以后才会提升，薪级每月600，这个随着工龄的增加不断提升，但是也有上限，基础性绩效部分大概有1100左右，而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系，大概每月千以上，边补主要就和地区相关联，在这种情况之下，事业编制专业技术干部刚入职的收入在四千至五千之间，在提升至中级以后，收入大概会提升千左右。
第三，对于刚入职的综合管理干部来说，如果处于研究生学历层次，按照新进确定，每月的为1620，薪级每月800，基础性绩效方面的收入在1100左右，再有就是附加的基础性绩效和边补，因此，对于新入职的综合管理干部来说，其收入大概在四千五百左右，和刚入职的专业技术相比较，两者之间存在着三百左右的差距，即使是综合管理因此，单从收入上来说，事业单位专技略为占优势。
第四，对于刚入职的工勤在职来说，其大概有1500左右，薪级一般有500左右，基础性绩效和其他的类似，大概有1100左右，附加的基础性绩效和边补也类似，因此，工勤的收入大概在四千多一些，与其他的在职干部相比较确实存在着一定的差距，不过工勤的工作相对要简单一些，而且工作压力也不会太大。
总结：三种的收入差别不是很大，但是这并不是事业单位在职的全部收入，因为这部分收入并没有包含奖金部分，而这一部分的收入和地方经济的发展及其密切，不同地区的差别非常大，这也是全国各地事业单位在编收入各不一样的原因，同时，不同编制的发展难度也不同，特别是综合管理的事业编制干部，发展及其困难，提升也是如此。