一般新人都会从基本的人事工作入手，熟悉人力事务操作流程，如从入职管理、信息管理、社保、劳动合同管理入手，也有直接从负责招聘、或者绩效、文化建设等提升性模块入手的，但往往处于协助的角色，一般主导者会是HR经理或主管，新人会有一个学习阶段。
1、首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、与开发、与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。
2、从自身的角度出发找出合适自己的学习方法，以教材为主为辅，抓重点学习。多阅读教材，掌握重点学习，扎实基本功，为实际工作应用打好基础。有问题的时候可以向身边有丰富经验的人取经，这也是方便实用的方法。
3、提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，做事的条理性和计划性，实际的HR工作中，要接触大量复杂且互无联系的工作，你需要整理头绪，做足计划，周密安排，才能体现出你的职业能力，这同样也是面试考官关注的。