人力资源管理师
现在这个年头，考证似乎是一种“流行趋势”，那么很多HR新人就会问相同的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？
第一：如果是人力资源管理专业出身，工作对口，那可以自行选择要不要考，学校排名和在校成绩和证书的作用是差不多的。
第二：非人力资源管理专业，一直做人力工作，这种情况下建议考，虽然实践经验很重要，但是证书肯定是有比没有的好。
第三：非人力资源专业，无经验转行HR，一定要考，因为考证是从事HR的捷径。
据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者在400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。
相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。很多刚入门HR的人，没有足够的经验和专业知识，基本的工作内容就是：
1.每天刷招聘网站，打电话邀面试，办理入职、离职手续；
2.每月还有固定的统计员工社保信息，月底做考勤绩效；
3.此外，还要负责行政、采购事务管理，帮同事收发快递。
工作几年后，可能电脑硬盘里，会存着300G+的文档、表格、PPT等各种。重复性的工作积累，经验足但没有专业系统的人力资源管理技能支持，很难得到晋升机会。
很多人会对HR存在误区，觉得就是发发文件，招招人，就业门槛低。无论是专业性不强的应届毕业生或是想要转行的人，都会优先选择人事行政方面的工作。
但事实上，越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性，并将人事部门转化为人力资源部门。人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素。
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。
于是，人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋增大，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业却极其稀少，人才缺口较大。
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。据数据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
哪些人适合应该考取这个证书呢？
1、学生
学生目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。
2、转行
工作多年发现自己并没有一技之长很迷茫，这个时候就要考虑确定方向并取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择。
3、宝妈
宝妈回归职场适合的就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证，无疑是给自己买了一份保险单，而受益人也必然是自己。
4、人事或管理
从事人力资源工作的，需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的福利的话，无疑人力资源管理师是在适合不过的了。
人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，在企业中的认可度是非常高的，相当于人力资源从业的敲门砖！！因其极高的含金量，吸引了近七成的从业者报考。
近几年，随着考证热，技能提升等热潮，证书考试的报考人数也是逐年攀升，而人力资源管理师热度很高。另一方面考试人数逐年增多，报考条件会不会越来越严格、考试难度会不会增加，很难说，想考人力资源管理师的小伙伴一定要抓紧时间早考比较好！！