人力资源概念：
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现优组织绩效的全过程。
登记区分：
凡考核合格者，由国家劳动和社会部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关的工作，相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外的意见，协调相关解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源。
考试要求：
人力二级：（满足其一）1、本科毕业满5年2、满31周岁3、硕士毕业4、人力三级证书3年。
人力一级条件：（满足其一）本科9年硕士六年二级证书3年或37周岁以上
三级：年满20周岁
二级 一级人力资源师报名必须邮寄符合条件的原件（1 2 3）
1、毕业证原件（ 大专不可）或13年以上的工作证明（河南单位）给我 或前置级别的资格证证书原件 （满足其一即可）
2、承诺书（单位写河南单位和备案表简历单位一致）
3、备案表 （简历要填 电子版给我也可以）大专毕业证不行 ，
4、电子版（身份证正反面放一张A4纸张或复印一起）+高清白底二寸数码照（60k-100kjpg格式 身份证证号命名）+高学历电子版jpg格式
5、三级 二级 一级需要条件（1 2 3） +4
邮寄地址备索、报名截止时间 三月中旬左右。
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会部颁发企业人力资源管理职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
考试题型：
企业人力资源管理考试三级和四级分为”理论知识”和”技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为”理论知识”、”技能操作”和”综合评审”。”理论知识”的题型是单项、多项选择题；而”技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；”综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、与开发、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在”技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开”考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且”理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。