专业介绍
人力资源管理专业培养具有管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面知识和能力，能在事业单位、部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。
培养目标
本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。
培养适应21世纪社会经济发展需要，基础扎实、知识面广、专业能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律、人力资源管理方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在部门、企事业单位、高等院校、研究机构从事人力资源管理、教学、科研、咨询等工作的高层次专业人才。
专业要求
掌握人力资源规划、招聘与聘用、劳动关系、与心理学、绩效与、人际沟通六大模块，具备人力资源管理人才的战略愿景和综合管理愿景，完成管理、战略、经济学、心理学等基础专业课程，拥有丰厚的文化知识基础，可供进一步学习和持续发展。完成外语、数据库技术等课程。
学制
5年业余函授
主要课程
经济法、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、与开发、管理、绩效管理、工作分析、国际企业人力资源管理等。
就业方向前景
企业、事业单位和咨询机构的人力资源管理相关，并从事招聘、人力资源开发、考核、管理、员工、办公室文秘工作等。
企事业单位、咨询机构外资企业之人力资源管理相关，从事招聘、人力资源开发、考核、管理、员工、办公室文秘等工作。